为什么很多博士生毕业后都喜欢去大学任教,大学里的工资并不高呀

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XY - 开发者 @ 学研谷

现如今社会就业竞争激烈,大学本科毕业生数量多,本科毕业后的去向其实可见简单分为三类:

  • 公职类
  • 个体类
  • 深造类

公职类:典型的是考公务员。毕竟考上了公务员就意味着有一份铁饭碗工作,工作稳定,也不用像私企一样面临被“炒鱿鱼”的风险。还有部分的公有控股企业,这类企业的特点是活少钱少,但是稳定。此类工作适合追求平稳安逸的生活的毕业生,

个体类:典型的是去私企、创业,或者部分国有控股企业,这类企业的特点是多劳多得,加班情况比较的严重,实际的获得感相较于公职类较强,升职部分岗位是挣快钱的好地方。

深造类:典型的是保研、考研和转博的毕业生,部分人迫于就业压力选择了继续深造,另一部分是为了跨过更高的就业门槛读,或者是为了避免以后的发展受限。

下面谈谈为什么很多博士生毕业最终都会选择去高校当老师,今天就跟大家说说很多博士选择留校当大学老师的 4 个原因。

  • 原因一

虽然有很多人抱怨老师的薪资待遇低(目前的高校教师并没有编制),但大学老师的待遇对于中小学老师而言,薪资待遇和福利待遇并不算差,甚至更高,大学老师的教学任务没有那么重,课时较少,所以自由时间较多,也不用坐班。每人都会有科研经费(如果没有科研经费,个体收入会显著降低)对比其他企业的工作,大学老师这份工作性质相对稳定,而且薪资待遇较高,成为众多博士生的优选。

  • 原因二

很多人读博的目的就是为了将来能够进行教学和科研工作 。如果自己没有立志在未来进行教育科行的目标,很少有人能坚持读到博士。因为这期间需要不断的看书学习,做科研项目,写枯燥的论文。 所以毕业之后不去高校或者是科研所就职的话,就只能去一些创业公司,虽然薪资待遇也很高,但是会面临被,辞退的风险,如果选择创业会有失败的风险,因为博士这个群体大多数都没有太多的工作经验,贸然进行创业,失败的风险性很高

  • 原因三

高校所需要的人才正是博士生这样的理论型人才,而企业需要的更多是实践型人才 。博士在学校主要研究的就是理论科研知识,最擅长的也就是传授知识和研究理论。相比企业更符合大学院校的招聘要求。也只有在高校中,才能充分发挥自己的才能。 如果去其它企业就职,很可能多年学习的知识都用不上,在高校里当大学老师,可以让自己学到的知识有所用,帮助更多的学生学习,把知识传授给更多的学生,也会让自己很有成就感,也实现了自己的人生价值。

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